Nous sommes aujourd'hui le 21 juin...
Tu es sans doute étonné que je n'aie plus donné signe de vie depuis si longtemps. Tu penses peut-être que tout est fini !
Ce n'est pas le cas du tout !!!
Simplement, ce blog était une étape, importante.
Il m'a permis d'avancer, d'aller plus loin, d'être soutenu dans mes démarches.
Aujourd'hui, je continue mon petit bonhomme de chemin :
- l'accompagnement d'élèves m'apporte de grandes satisfactions, de même que l'accompagnement d'adultes en quête de "mieux-vivre"
- l'organisation de stage de travail de la confiance en soi se développe petit à petit ;
- j'ai l'honneur d'accompagner une équipe dans une entreprise dans un coaching d'équipe;
- les cahiers-outils se sont bien vendus... il m'en reste encore; ils seront distribués, quand le temps sera venu.
- je suis une formation en hypnose, avec comme objectif d'utiliser cet outil pour aider à mieux-être.
- je souris toujours à la vie, et la vie me sourit en retour .
Je ne sais pas si d'autres articles seront publiés sur ce blog ! Cela dit, il est toujours possible de me contacter à l'adresse suivante :
traitsdunion.coaching@gmail.com
Au plaisir de discuter, d'avancer, de progresser avec toi !
Merci!
Jean-Marc
au bout du tunnel... la lumière ! Mais le tunnel n'était ni étroit, ni sombre !
dimanche 21 juin 2009
dimanche 18 janvier 2009
Le coaching , un outil bien mal connu...
De mai à novembre 2008, j'ai suivi une formation de coach.Lorsque je me présente avec cette nouvelle identité professionnelle, la réponse est invariablement "coach de/en quoi? "
Afin de clarifier la situation, voici quelques définitions du coaching :
"Le but du travail d'entraînement est de libérer le potentiel pour le porter à son niveau de performance optimale. Il s'agit (pour le coaché) d'apprendre par lui-même, plutôt que de lui faire ingurgiter un savoir extérieur." John Whitimore, Le Guide du coaching
"Coaching is the art of facilitating the unleashing of people's potential to reach meaningful, important objectives." (Le coaching est l'art de faciliter le déploiement des talents des personnes. Ainsi, elles peuvent atteindre des objectifs importants et qui ont du sens) Philippe Rosinski, Coaching Across Cultures.
"Le coaching est une série d'entretiens individuels entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach) qui ont pour but d'aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle ou professionnelle." François Délivré, Le Métier de Coach
Pourquoi le coaching aujourd'hui ?
Au niveau personnel :
Lorsque tout est routine, lorsque la vie n'a plus le goût souhaité, ou la saveur de jadis, lorsque les soucis de la vie quotienne empêchent l'épanouissement personnel, lorsque la vue du futur est bouchée par des obstacles qui semblent insurmontables, le coaching se révèle l'outil par excellence. Trouver quelqu'un qui pourra nous aider à gérer l'incertitude, nous faire (re) découvrir nos besoins, nos valeurs, notre projet de vie, quelqu'un qui saura nous aider à avancer vers nos objectifs personnels, dans le respect des choix et des situations, quelqu'un qui nous soutiendra dans notre évolution... tout cela se révèle indispensable.
Au niveau scolaire :
Lorsque la motivation pour réussir est présente, le coaching aide l'étudiant à définir ses objectifs, à planifier ses actions, à valoriser le travail effectué, à étudier les options possibles pour la réussite. L'élève se sent écouté, entendu, accompagné dans ses démarches, qu'elles relèvent de l'apprentissage des matières, de la prise de confiance en soi, de la méthode de travail. Grâce au coaching, de nouveaux comportements seront mis en place, nouveaux comportements choisis et évalués en connaissance de cause par l'étudiant.
Au niveau professionnel :
Aujourd'hui, nombreux sont ceux qui sont soumis à des exigences de performances, à des situations de stress, à des incertitudes concernant l'avenir,.... Le monde professionnel a pris tant de place dans la vie de trop de gens et ils en payent un prix personnel trop élevé. Trop de gens vivent pour leur travail au lieu de travailler pour vivre. Le coaching se révèle être un excellent outil pour faire prendre conscience de ces déséquilibres et d'aider celui qui est coaché à trouver un moyen pour avancer tout en favorisant le développement de sa vie professionnelle dans le respect de sa vie personnelle.
Avantages du coaching :
- le coaché n'est plus seul sur son chemin; il est aidé dans sa réflexion, dans sa progression;
- le coaché trouve EN LUI les solutions qui LUI conviennent (la question "est-ce bon pour toi ? " est au coeur du processus ); la démarche respecte donc tout à fait le cheminement de chacun;
- le coaching est un outil confrontant; le coaché est mis face à lui-même, face à sa vie, à ses solutions; des résultats rapides apparaissent car le processus repose sur la réalisation d'un plan d'actions , visant à atteindre un objectif réaliste et réalisable.
Ce que le coach n'est pas :
- un psychologue/psychiâtre : le travail s'effectue sur le présent (où en suis-je ? ) et sur le futur (quel objectif je veux atteindre ? ) . Il n'est en aucun cas question de thérapie, d'analyse du passé.
- un conseiller : tout au long du travail, c'est le coaché qui va fournir les solutions à ses défis; c'est lui aussi qui agira pour atteindre ses objectifs. Le coach peut, à l'occasion , donner un conseil, mais le coaching fonctionne selon la thèse suivante : "On a en nous toutes les solutions". Il s'agira donc pour le coach de faire émerger ces solutions.
Comment se déroule une séance de coaching ?
L'entretien se déroule soit en face à face, soit par téléphone, soit via Skype (qui permet de voir et d'entendre son interlocuteur).
Le coach a pour objectif d'amener le coaché à :
- clarifier la situation présente;- étudier la situation désirée;
- lister différentes options possibles pour atteindre l'objectif formulé;
- analyser l'écologie (cette situation que je désire est-elle bonne pour moi? )
- repérer les obstacles;
- définir un objectif réaliste et réalisable;
- comprendre comment il "fonctionne";
- établir un plan d'actions, assorties d'échéances;
- s'engager dans son processus d'évolution;- ...
Toutes ces étapes ne sont bien sûr pas abordées lors de chaque entretien, mais elles constituent une grande part de la structure d'un entretien qui, faut -il le préciser, est confidentiel.
Notons aussi que l'écriture prend une place importante dans le coaching : les différentes étapes du processus sont notées aussi bien par le coaché que par le coach.
Après chaque séance (environ une heure) , une tâche est donnée au coaché, afin de continuer le travail après l'entretien.
Le prix d'une séance est fort variable d'un coach à l'autre. Cela peut aller de 30 à 80 euros la séance !
En ce qui concerne le nombre de séances nécessaires, tout dépend à la fois de l'objectif à atteindre et de l'engagement du coaché dans le processus.
(cet article a pour but de présenter en quelques mots le coaching; son but n'est pas d'en faire un descriptif complet)
Afin de clarifier la situation, voici quelques définitions du coaching :
"Le but du travail d'entraînement est de libérer le potentiel pour le porter à son niveau de performance optimale. Il s'agit (pour le coaché) d'apprendre par lui-même, plutôt que de lui faire ingurgiter un savoir extérieur." John Whitimore, Le Guide du coaching
"Coaching is the art of facilitating the unleashing of people's potential to reach meaningful, important objectives." (Le coaching est l'art de faciliter le déploiement des talents des personnes. Ainsi, elles peuvent atteindre des objectifs importants et qui ont du sens) Philippe Rosinski, Coaching Across Cultures.
"Le coaching est une série d'entretiens individuels entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach) qui ont pour but d'aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle ou professionnelle." François Délivré, Le Métier de Coach
Pourquoi le coaching aujourd'hui ?
Au niveau personnel :
Lorsque tout est routine, lorsque la vie n'a plus le goût souhaité, ou la saveur de jadis, lorsque les soucis de la vie quotienne empêchent l'épanouissement personnel, lorsque la vue du futur est bouchée par des obstacles qui semblent insurmontables, le coaching se révèle l'outil par excellence. Trouver quelqu'un qui pourra nous aider à gérer l'incertitude, nous faire (re) découvrir nos besoins, nos valeurs, notre projet de vie, quelqu'un qui saura nous aider à avancer vers nos objectifs personnels, dans le respect des choix et des situations, quelqu'un qui nous soutiendra dans notre évolution... tout cela se révèle indispensable.
Au niveau scolaire :
Lorsque la motivation pour réussir est présente, le coaching aide l'étudiant à définir ses objectifs, à planifier ses actions, à valoriser le travail effectué, à étudier les options possibles pour la réussite. L'élève se sent écouté, entendu, accompagné dans ses démarches, qu'elles relèvent de l'apprentissage des matières, de la prise de confiance en soi, de la méthode de travail. Grâce au coaching, de nouveaux comportements seront mis en place, nouveaux comportements choisis et évalués en connaissance de cause par l'étudiant.
Au niveau professionnel :
Aujourd'hui, nombreux sont ceux qui sont soumis à des exigences de performances, à des situations de stress, à des incertitudes concernant l'avenir,.... Le monde professionnel a pris tant de place dans la vie de trop de gens et ils en payent un prix personnel trop élevé. Trop de gens vivent pour leur travail au lieu de travailler pour vivre. Le coaching se révèle être un excellent outil pour faire prendre conscience de ces déséquilibres et d'aider celui qui est coaché à trouver un moyen pour avancer tout en favorisant le développement de sa vie professionnelle dans le respect de sa vie personnelle.
Avantages du coaching :
- le coaché n'est plus seul sur son chemin; il est aidé dans sa réflexion, dans sa progression;
- le coaché trouve EN LUI les solutions qui LUI conviennent (la question "est-ce bon pour toi ? " est au coeur du processus ); la démarche respecte donc tout à fait le cheminement de chacun;
- le coaching est un outil confrontant; le coaché est mis face à lui-même, face à sa vie, à ses solutions; des résultats rapides apparaissent car le processus repose sur la réalisation d'un plan d'actions , visant à atteindre un objectif réaliste et réalisable.
Ce que le coach n'est pas :
- un psychologue/psychiâtre : le travail s'effectue sur le présent (où en suis-je ? ) et sur le futur (quel objectif je veux atteindre ? ) . Il n'est en aucun cas question de thérapie, d'analyse du passé.
- un conseiller : tout au long du travail, c'est le coaché qui va fournir les solutions à ses défis; c'est lui aussi qui agira pour atteindre ses objectifs. Le coach peut, à l'occasion , donner un conseil, mais le coaching fonctionne selon la thèse suivante : "On a en nous toutes les solutions". Il s'agira donc pour le coach de faire émerger ces solutions.
Comment se déroule une séance de coaching ?
L'entretien se déroule soit en face à face, soit par téléphone, soit via Skype (qui permet de voir et d'entendre son interlocuteur).
Le coach a pour objectif d'amener le coaché à :
- clarifier la situation présente;- étudier la situation désirée;
- lister différentes options possibles pour atteindre l'objectif formulé;
- analyser l'écologie (cette situation que je désire est-elle bonne pour moi? )
- repérer les obstacles;
- définir un objectif réaliste et réalisable;
- comprendre comment il "fonctionne";
- établir un plan d'actions, assorties d'échéances;
- s'engager dans son processus d'évolution;- ...
Toutes ces étapes ne sont bien sûr pas abordées lors de chaque entretien, mais elles constituent une grande part de la structure d'un entretien qui, faut -il le préciser, est confidentiel.
Notons aussi que l'écriture prend une place importante dans le coaching : les différentes étapes du processus sont notées aussi bien par le coaché que par le coach.
Après chaque séance (environ une heure) , une tâche est donnée au coaché, afin de continuer le travail après l'entretien.
Le prix d'une séance est fort variable d'un coach à l'autre. Cela peut aller de 30 à 80 euros la séance !
En ce qui concerne le nombre de séances nécessaires, tout dépend à la fois de l'objectif à atteindre et de l'engagement du coaché dans le processus.
(cet article a pour but de présenter en quelques mots le coaching; son but n'est pas d'en faire un descriptif complet)
ORGANISATION D'UN STAGE DE TRAVAIL SUR LA CONFIANCE EN SOI
STAGE DE TRAVAIL SUR
LA CONFIANCE
EN SOI
L'occasion
d'acquérir plus d'assurance,
de prendre du temps rien que pour soi,
de détecter les changements nécessaires,
d'aller plus loin que ce qu'on aurait imaginé,
de tester des outils de développement pratiques
de faire les premiers pas vers plus de bien-être,...
Pour qui ?
Toute personne à partir de 18 ans
Quand ?
Le samedi 14 février de 9H à 17H
Le dimanche 15 février de 10H à 17H
Le samedi 28 mars de 13H à 17H
Où ?
Neufchâteau
Prix ?
120 euros pour les trois jours de stage
Renseignements et inscriptions ?
0497/903.789
Jean-Marc Loutsch
Coach certifié à l'Institut de Coaching International de Genève
Avenue de la Gare, 92
6840 Neufchâteau
6840 Neufchâteau
lundi 12 janvier 2009
Nouveau point sur la situation !
Bonjour
c'est avec à la main une coupe de Crémant d'Alsace que j'écris ce message ! En effet, je viens de passer le cap de la moitié des ventes nécessaires pour rentrer dans mes frais ! Encore 84 exemplaires à distribuer ... et mon risque n'aura été que temporaire ! (J'ai déjà une liste de 12 personnes qui m'ont dit que... je ne le compterai que lorsque l'achat sera réellement concrétisé).
Les échos que je reçois sont positifs ! Quatre personnes ont, à ce jour, recommandé un ou plusieurs exemplaires, pour offrir à des amis ! C'est donc que ça plait et que c'est efficace !
Par contre, toujours aucune nouvelle ni de la presse... ni de la diffusion dans les librairies...
Je tenterai de trouver un moment cette semaine pour contacter l'éditeur qui se charge de ces missions-là.
Je dis donc "Santé ! " et je reprends ma coupe de Crémant !
Jean-Marc
c'est avec à la main une coupe de Crémant d'Alsace que j'écris ce message ! En effet, je viens de passer le cap de la moitié des ventes nécessaires pour rentrer dans mes frais ! Encore 84 exemplaires à distribuer ... et mon risque n'aura été que temporaire ! (J'ai déjà une liste de 12 personnes qui m'ont dit que... je ne le compterai que lorsque l'achat sera réellement concrétisé).
Les échos que je reçois sont positifs ! Quatre personnes ont, à ce jour, recommandé un ou plusieurs exemplaires, pour offrir à des amis ! C'est donc que ça plait et que c'est efficace !
Par contre, toujours aucune nouvelle ni de la presse... ni de la diffusion dans les librairies...
Je tenterai de trouver un moment cette semaine pour contacter l'éditeur qui se charge de ces missions-là.
Je dis donc "Santé ! " et je reprends ma coupe de Crémant !
Jean-Marc
dimanche 4 janvier 2009
le point sur les ventes du cahier !
Bonjour !
Ce petit mot simplement pour faire le point sur les ventes du cahier ! Qui se déroulent très bien, soit dit en passant .
A ce jour, 75 cahiers ont été vendus ! C'est une belle victoire déjà que d'atteindre ce total en trois semaines.
Peu de retours à ce jour sur le contenu... mais trois tout de même :
- une personne trouve ce cahier prétentieux;
- le cahier a servi à une personne de traits d'union avec son papa en fin de vie; grâce à lui, ils ont pu communiquer dans ces moments si forts et importants;
- une personne s'est mise à écrire dans le cahier et trouve cela très positif.
Pour d'autres retours , ... il faudra attendre !
Par rapport à la presse, je n'ai toujours pas de nouvelles, mais je reviendrai très prochainement avec des informations !
Puisse 2009 qui commence te permettre de penser à toi...
Jean-Marc
Ce petit mot simplement pour faire le point sur les ventes du cahier ! Qui se déroulent très bien, soit dit en passant .
A ce jour, 75 cahiers ont été vendus ! C'est une belle victoire déjà que d'atteindre ce total en trois semaines.
Peu de retours à ce jour sur le contenu... mais trois tout de même :
- une personne trouve ce cahier prétentieux;
- le cahier a servi à une personne de traits d'union avec son papa en fin de vie; grâce à lui, ils ont pu communiquer dans ces moments si forts et importants;
- une personne s'est mise à écrire dans le cahier et trouve cela très positif.
Pour d'autres retours , ... il faudra attendre !
Par rapport à la presse, je n'ai toujours pas de nouvelles, mais je reviendrai très prochainement avec des informations !
Puisse 2009 qui commence te permettre de penser à toi...
Jean-Marc
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